Turvaako YEL yrittäjän eläkepäivät?

Turvaako YEL yrittäjän eläkepäivät?

YEL-keskustelu pyörii kiivaana samojen kysymysten ympärillä: kannattaako maksaa mahdollisimman vähän ja sijoittaa rahat toisaalle vai “turvata” itseään vaikkapa sairastumisen varalle maksamalla enemmän.

Miksi “YEL vähän vai paljon” on liian kapea kysymys

Yksi liian niukasti huomioita saanut YEL-ongelma on se, että joudut maksamaan YELiä silloinkin kun olet sairastunut. Saatat joutua maksamaan YEL-maksuja jopa enemmän kuin saat siitä päivärahoina.

YEL voi olla tärkeä osa eläketurvaa, mutta harvoin yksin se, jonka varaan yrittäjän kannattaa laskea. Harvemman yrittäjän eläke takaa sellaisen tulotason, jota eläkepäiville toivoo.

Suurelta osin YELiä on maksettu tasolla, joka ei eläkkeellä tarjoa totuttua elintasoa. Ainakin jos muu tulovirta puuttuu.

Pyöriikö yrityksesi ilman sinua?

Oleellisempi kysymys kuin YEL-maksutaso on tämä:
Pyöriikö yrityksesi silloin, kun sinä et voi tai halua olla mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa?

Liian harvan yritys toimii ja rullaa silloin jos yrittäjä sairastuu tai haluaa pois päivittäisestä työstä.

Liian harva yrittäjä tulee sijoittaneeksi niin paljoa, että eläkepäivät voi elellä sijoitusten tuotolla. Jos YEL-keskustelusta on jotain hyötyä se herättelee katsomaan tulevaa.

Yrittäjän tärkein eläketurva luotavissa jostain ihan muualta kuin YEL-maksutason säätämisestä.

Yrittäjälle eläketurvaa tuo yrityksen arvon nostaminen

Kun puhutaan “eläkkeestä”, moni ajattelee jotain eläkeyhtiön maksamaa kuukaisittaista summaa sitten joskus.

Yrittäjällä isoin vaikutus eläkepäivien taloudelliseen vapauteen voi kuitenkin tulla siitä, että yritys rullaa vaikka yrittäjä olisi sivussa toiminnasta. Sellainen yritys on myös myytävissä jos yrittäjä niin päättää.

Yrittäjän päivittäisestä työpanoksesta riippumaton yritys ei ola vain eläketurvaa. Se tuo turvaa ja vapautta jo kauan ennen eläköitymistä.

Harva luopuu yrittäjyydestä vain siksi, että eläkeikä täyttyy. Usein yrittäjyydestä tai ainakin yrityksestä halutaan luopua muista syistä.

Perhetilanne muuttuu ja aikaa tarvitaan toisaalla. Terveys pettää, eikä päätoiminen yrittäjyys olekaan mahdollinen.

Voi tarjoutua parempi idea tai kiinnostavampi suunta, johon haluaisi lähteä nopeasti. Tai yksinkertaisesti huomaat, että haluat elämääsi muutakin kuin yrityksen pyörittämistä.

Näissä tilanteissa olennaista ei ole, paljonko YEL:iä maksoit. Olennaista on, onko sinulla vaihtoehto irtautua.

Mikä mahdollistaa yrityksestä luopumisen halutessasi?

Yritys, joka on täysin yrittäjän osaamisen ja läsnäolon varassa, on usein lähinnä työpaikka omistajalleen. Mutta se on heikosti myytävissä olevaa omaisuutta. 

Yrityksen ostaja ei osta sinun kiirettäsi eikä uhrhauksia yrityksesi eteen. Ostaja haluaa yrityksen, joka toimii ja tuottaa tulosta ilman sinua. Siksikin on oleellista rakentaa yritys, joka ei ole riippuvainen sinusta.

Tee yksinkertainen lomatesti – se kertoo paljon

Voit testata yrityksesi nykytilan yksinkertaisella kysymyksellä:

Kuinka pitkään voit olla lomalla niin, ettet vastaa yhteenkään, kyselyyn, puheluun tai sähköpostiin, ja homma rullaa silti hienosti?

  • Viikko: Olet yrityksesi kriittinen osa. Arvo on kiinni sinussa.
  • Kuukausi: Olet jo rakentanut prosesseja, mutta ohjat ovat vielä liikaa käsissäsi.
  • Puoli vuotta: Omistat oikean yrityksen. Se on myytävissä ja tarjoaa sinulle vapautta.

Jos yrityksesi pysähtyy, kun sinä pysähdyt, sen arvo on nolla euroa siinä vaiheessa, kun haluat jäädä pois kuvioista.

Miksi tämä liittyy eläketurvaan, vaikka se ei kuulosta eläkeasioilta

Kun yritys on rakennettu yrittäjäriippumattomaksi, se tekee kolme asiaa samaan aikaan.

1.  Se vähentää riskiä. Jos sairastut tai elämä pakottaa irtiottoon, yritys ei romahda saman tien.

2.  Se parantaa tulosta ja voittoa. Kun sinä et ole jatkuvasti pullonkaula, tekeminen tehostuu, vastuu jakautuu ja yritys pystyy tuottamaan paremmin ilman että sinä venyt äärimmillesi. Se näkyy usein suoraan siinä, paljonko yrityksestä jää viivan alle.

3. Se tekee mahdolliseksi sen suurimman tilipäivän: yrityksen myynnin hyvään hintaan. Ja se on monelle yrittäjälle se hetki, joka oikeasti muuttaa taloudellista liikkumavaraa, myös eläkepäiviä ajatellen.

Kun tämä on kunnossa, YEL asettuu oikeaan rooliin: yhdeksi osaksi kokonaisuutta, ei koko suunnitelmaksi.

Tämä on usein realistisin reitti riittävään eläketurvaan

On helppo sanoa “sijoita enemmän”. Vaikeampi kysymys on, mistä se raha syntyy.

Yrittäjäriippumattoman, vapauttavan liiketoiminnan rakentaminen on monelle käytännöllisempi tie kuin miljoonan sijoitusvarallisuuden kerääminen, koska se ei vaadi alkuun suurta sijoituspottia. Se vaatii sitä, että yritystä muokataan niin, että se tuottaa myös ilman sinua.

Vapauttava liiketoiminta tuottaa parempaa tulosta ja voittoa, eikä ole riippuvainen siitä että sinä olet koko ajan paikalla. Ja ennen kaikkea: että se on myytävissä silloin, kun sinä päätät. Tai silloin kun elämä päättää puolestasi.

Vapauttamo auttaa rakentamaan yrityksen, josta voit irtautua

YEL:stä voi ja kannattaa ottaa selvää. Monelle on terve herätys huomata, että pelkkä YEL harvoin pitää talouden halutulla tasolla eläkkeellä.

Mutta jos haluat oikeasti rakentaa turvaa ja vapautta, katse kannattaa kääntää siihen, miten yritys on rakennettu. 

Yrittäjäriippumaton yritys on myytävissä sellaiseen hintaan, että se tarjoaa eläketurvaa. 

Toisaalta yrittäjäriippumattoman yrityksen omistajana voit palkata jonkun muun hoitaessa yrityksen päivittäisen toiminnan ja nautit omistajana tuloksista.

Jos haluat vähentää yrityksesi riippuvuutta sinusta niin keskustellaan hetki. Katsotaan yhdessä, miten siitä saadaan vähemmän sinusta riippuvainen ja samalla parempaan hintaan myytävissä oleva jos niin päätät tehdä.

Etätyön puuttuva palikka

Etätyön puuttuva palikka

Etätyössä on puolensa

Etätyö on tuonut mukanaan monia etuja. Kotitoimiston rauha mahdollistaa syvän keskittymisen tuottavaan työhön. Työmatkoista säästynyt aika voidaan käyttää johonkin mielekkäämpään.

Lisääntynyt vapaus tehdä työt missä haluaa onkin työntekijöitä sitouttava tekijä. Moni työnantaja on kuitenkin alkanut vaatimaan työntekijöiden takaisin paluuta toimistolle.

Toiveissa ainakin osalla työnantajista lienee tuottavuuden parantaminen. Toiset toivovat toimistolle paluu lisäävän yhteisöllisyyttä ja parantavan tiedonkulkua.

Heikosti hoidettuna vaatimus toimistolle palaamisesta vähentää sitoutumista ja voi aiheuttaa hakeutumisen töihin, joissa saa edelleen tehdä etänä pääosan töistä. Pelkkä toimistolle paluun vaatimus ei siis välttämättä ole järkevä ratkaisu.

Palautuminen on tarpeen niin etätöissä kuin toimistolla

Niin etätyöstä kuin toimistolle paluusta voi tehdä tuottavampaa, kun siihen lisätään yhteisöllisyyttä ja keinoja riittävään palautumiseen.

Toimiva ratkaisu ei vaadi välttämättä toimistolle paluuta, vaan uudenlaisia tapoja kohdata ihmisiä ja palautua tietotyön kuormasta.

Mitä etätyötä tekevän aivot kaipaavat?

Aivomme eivät ole luotuja staattiseen istumiseen ja jatkuvaan digitaaliseen virtaan. Ne janoavat taukoja tietotulvasta, happea, liikettä ja ihmisten kohtaamisia. Nämä usein jäävät kotitoimistolla työskentelevällä liian vähiin.

Ovatko muut tunnistaneet saman?

Istuin kotitoimistolla ja tajusin karun faktan. Joinakin päivinä työpäivän ainoa sosiaalinen kontaktini oli ollut kaupan kassa. Muun ajan olin istunut aivan liikaa ruudun ääressä, verkkotapaamisissa, sähköpostien kimpussa ja ”ihan oikeissa töissä” tai somessa.

Yhteiset, ohjatut etäkävelyt voivat se puuttuva palikka, joka lisää tuottavuutta ja auttaa palautumaan, tehtiinpä työtä missä tahansa.

Päätin testata ajatusta. Kirjoitin paikalliseen Facebook-ryhmään postauksen, jolla halusin tarkistaa: Onko muitakin etätyöläisiä, jotka kaipaavat taukoa ruudun tuijottamiseen ja itsekseen puurtamiseen?

Mitä etätyötä tekevät vastasivat?

Kun myöhemmin palasin Faceen, postaus oli kerännyt vauhdilla kannustavia kommentteja ja yli 150 tykkäystä!

Tarve oli selvästi olemassa. Joku ehdotti heti WhatsApp-ryhmän perustamista, jotta hyvä idea ei hukkuisi somevirtaan ja ilmoittautuminen olisi helppoa.

Perustin WA- ryhmän seuraavana päivänä. Mukaan haluavia ilmoittautui nopeasti toista kymmentä ja ensimmäinen kävely sovittiin heti samalle viikolle.

Yhteinen kävely ilahdutti ja virkisti

Huomasin jotain merkittävää heti ensimmäisellä tapaamisella. Jo pelkkä yhdessä lähteminen ilahdutti porukkaa ennen kuin olimme ottaneet askeltakaan.

Kävellessä teimme tärkeän havainnon:

  • Yksin kävellessä ajatus jää helposti pyörimään työasioihin. Et ole täysin läsnä.
  • Toisten kanssa kävellessä ja keskustellessa työasiat unohtuvat.
    Olet läsnä hetkessä ja palautuminen alkaa.

Pian kysyttiin ”jatketaanko vielä?”

Kutsussa ensimmäiselle yhteiselle kävelylle olin ehdottanut 30 minuutin kevyttä happihyppelyä. Kun olimme palaamassa lähtöpaikkaan noin puolen tunnin kuluttua, nousi kaikille mieleen kysymys ”jatketaanko vielä?”

Totesimme kuin yhdestä suusta: kyllähän me voisimme vähän pidempäänkin kävellä. Ja niin teimme.

Kun kävelyn päätteeksi oli aika lähteä töiden pariin, hymyt loistivat kasvoilla. Porukka oli aidosti ilahtunutta siitä, että tällainen matalan kynnyksen ”etätyökävely” järjestyi.

Samaa porukkaa on osallistunut kävelyille jo toisen kerran viikon sisään. Puoleentoista viikkoon on lähdetty yhdessä kävelemään jo kolmasti. Se kertoo paljon yhteisten kävelyjen tarpeesta.

Tutkittu tieto kohtaa käytännön

Olen perehtynyt aivotutkimuksia käsittelevään kirjallisuuteen ja lukuisiin tutkimuksiin, jotka osoittavat kiistattomasti liikkumisen, luonnon ja yhteisöllisyyden voiman.

Näistä selkeistä hyödyistä voi lukea tai kuunnella mm. Aivovoimaa ja 52 tapaa kävellä -kirjoista. Tai sitten tulla mukaan kokemaan hyödyt käytännössä itse.

Palauttavaa ja yhteisöllistä kävelyä

Kävely ja yhteisöllisyys tekevät meille hyvää. Palautuminen vaikuttaa monin tavoin:

  • Luovuus lisääntyy: Ideat syntyvät useammin liikkeessä kuin ruudun ääressä pakottamalla.

  • Päätöksentekokyky kohenee: Kun keho rauhoittuu niin ajatus kirkastuu ja päätöksentekokyky kohenee.

  • Muisti ja keskittyminen: Luonto ja liike auttavat palautumisessa.

  • Stressitasot laskevat: Sosiaaliset kontaktit ja happihyppely rauhoittavat hermostoa tehokkaasti.

  • Yhteisöllisyys ehkäisee uupumusta: Säännöllinen muiden ihmisten kohtaaminen vähentää uupumisen riskiä.

Näissä yhteisissä kävelyissä on aineksia enempään

Nämä ensimmäiset yhteiset kävelyt ovat vahvistaneet käsitykseni todeksi: tällaiselle yhteiselle, palauttavalle tekemiselle on selkeä tarve.

Osallistujilta saamani palaute on ollut erittäin myönteistä.
Siksi aloin miettiä, miten tätä konseptia voisi laajentaa useamman iloksi ja hyödyksi?
Ei vain satunnaisena toimintana, vaan toimivana mallina, muillekin kuin etätyötä tekeville.

Haluatko mukaan?

Vastaa lyhyeen kyselyyn ja kerro millaisille yhteisille kävelyille voisit lähteä?
Halutessasi voit osallistua myös kävelyryhmien kehittämiseen.

Vastaamalla et sitoudu mihinkään, mutta pysyt kartalla, miten asia etenee.

Valitse Google Forms lomakkeella seuraavista ne, joihin voisit itse osallistua.

Avoin ryhmä kaikille: Matalan kynnyksen ulkoilua, ruututaukoja ja uusia tuttavuuksia alueesi ihmisten kanssa.

Tiimille ja työyhteisöille: Palauttavaa liikettä ja siilojen purkamista. Tiimin sisäiset kävelyt tai yhteiset lenkit toisten tiimien kanssa.

Johtajille ja yrittäjille: Palautumista, vertaiskeskustelua ja selkeyttä päätöksentekoon.

Voit ehdottaa myös, miltä alueelta toivoisit seuraavien kävelyiden starttaavan, oli se sitten kotikulmilla, etätyöhubin liepeillä tai yrityksesi toimipisteen luota.

Olen kiinnostunut yhteisistä kävelyistä

P.S. Jos vaikutat Riihimäellä, nykyiseen pilottiryhmään mahtuu vielä muutama nopea mukaan. Toimi siis heti ja jätä tietosi Formsin kautta.

Lämpimästi tervetuloa mukavien ihmisten kävelevään yhteisöön!

Jari Peltola

Yrittäjän loma on investointi

Yrittäjän loma on investointi

Onko yrittäjällä varaa olla lomailematta?

Moni yrittäjä ajautunut tilanteeseen, että pitää painaa pitkää päivää, eikä lomia ole tiedossa. Asiakkaat ei odota, eikä firma pärjää, saati menesty jos minä olen yrittäjänä vapaalla. Mutta onko asia oikeasti näin?

Tutkimukset ihmisten tuottavuudesta ja vähemmän tekemisestä sanovat muuta. Levännyt ihminen on tuottavampi.
Ja ihminen se on yrittäjäkin?

Yrittäjän tuottavuus paranee lomalla

Oletko ajatellut, että vähemmän voi olla enemmän, myös yrittäjän elämässä?

Saattaa kuulostaa vieraalta, mutta malta hetki. Tarkoitan että levännyt, vapaata ottava yrittäjä saa enemmän ja parempaa aikaan. Levännyt toimii viisaammin ja viisas pääse vähemmällä.

Jos yrittäjänä paiskit töitä pitkää päivää unohtaen levon, vapaat ja lomat, ei siitä hyvää seuraa. Kapasiteettisi ei kauaa riitä töiden laadukkaaseen suorittamiseen saati liiketoiminnan kehittämiseen eikä energiaa riitä lopulta perheellekään.

Työpäivää kannattaa lyhentää – ei pidentää

Yrittäjää tarvitsee harvoin ohjata tekemään enemmän töitä. Ajatus on usein, että ”pakko painaa pitkää päivää”. Se vaan ei kannata, edes taloudellisesti.

Vaikka rahaa tulisikin niin, mitä hyötyä siitä on, jos oma terveys alkaa kärsimään eikä aikaa jää itselle ja läheisille?
Siksi voin vain rohkaista sinua varaamaan aikaa yrityksesi kehittämiseen niin, että se mahdollistaa myös vapaa-ajan, lomailun ja tuottavamman liiketoiminnan.

Lopulta kun syystä tai toisesta haluat luopua yrityksestäsi, se on paljon houkuttelevampi ostajalle, kun yritys ei pyöri yksin sinun varassasi.

Virkeä johtaa yritystään paremmin

Yrittäjän tehtävänä on johtaa omaa yritystään ja pitää huolta siitä, että työntekijät voivat tehdä työnsä tuottavasti. Mutta kuvittele tilanne, jossa yrittäjä tekee niin pitkää päivää, että on jatkuvasti stressaantunut ja väsynyt. Tämä ei edistä yrityksen menestystä eikä perhe-elämän onnea, vaan päin vastoin.

Mitä enemmän yrittäjä tekee töitä, sitä helpommin omat ajatukset voivat alkaa kiertää samaa kehää, eikä asiat edisty. Tämä lisää stressiä ja johtaa helposti heikkoon kannattavuuteen. Samalla yrittäjän henkilökohtainen elämä kärsii. Seuraus voi olla sairaus, burnout, etääntyminen läheisistä ja ero.

Yritys nousee tai kaatuu mukanasi

Jotta liiketoiminta voi olla kannattavaa pitkällä aikavälillä, on tärkeää pitää huolta omasta jaksamisestaan. Lomailu ei ole turhaa ajanhukkaa, vaan se lisää hyvinvointiasi.

Loman aikana voit saada uusia ideoita ja näkökulmia. Voit saada uutta virtaa tehdä yrityksestäsi tuottavamman. Se mahdollistaa itsellesi jatkossa vielä pidemmät lomat ja lisää virtaa. Näin kierre on valmis, parempaan.

Mutta mistä sitä vapaata ottaa?

Jos koet mahdottomaksi pitää lomaa tai edes tehdä lyhempää päivää, on korkea aika pysähtyä hetkeksi.

Aloita pienestä. Varaa vaikka vartti viikossa, jolloin mietit, miten voisit vapauttaa itseäsi jatkuvasta kiireestä. Mieti, miten voisit tehdä vähintään entisenlaista tulosta, mutta lyhemmillä työpäivillä ja -viikoilla.

Varaa kalenteriisi aikaa tätä pohdiskelua varten. Voit pohtia asiaa itseksesi tai ottaa tähän vaikka minut avuksesi. Voit varata maksuttoman vartin kanssani täältä.

Tavoitteena ei ole vain työn teon vähentäminen vaan järjestää aikaa sinulle tärkeään. Aikaa itselle, perheelle, ystäville ja harrastuksiin. Kaikkeen virkistävään ja hyvää tekevään.

Mikä olisi alkuun hyvä tavoite?

Mieti, minkä verran haluaisit alkuun lisää vapaata?

Yhden lyhemmän työpäivän viikkoon vai pari vapaapäivää lisää kuukausittan. Mieti myös missä haluat olla pidemmällä aikavälillä. Olisiko kaksi tai kuusi viikkoa lomaa lisää hyvä tavoite?

Käytä ensimmäiset järjestämäsi vapaat lepäämiseen, harrastuksiin tai olemiseen perheen parissa. Kun olet hiukan levännyt, saat helpommin ideoita, joilla teet isompia muutoksia, jotka tarjoavat lisää vapautta ja virtaa.

Loma on investointi

Vapaat ja lomat auttavat sinua pysymään työkykyisenä ja terveenä. Se mahdollistaa yrityksesi säilymisen markkinoilla. Virkeänä sinulla on annettavaa myös läheisillesi. Uupuneesta yrittäjästä ei ole iloa heillekkään.

Vireesi vaikuttaa tuottavuuden paranemisen ja liiketoiminnan kannattavuuteen.
Lomailu tai vapaa-ajan viettäminen ei ole tuhlattua aikaa, vaan juuri sitä mitä tarvitset, jotta voit palata uudella energialla ja inspiraatiolla.

Etkö usko voivasi tehdä vähemmän töitä?

Jos et usko, että voit pitää kunnolla lomaa, on aika muuttaa uskomusta.
Jos kaipaat uskon vahvistusta tai ideoita, miten saat yrityksesi rullaamaan vähemmillä työtunneilla niin varaa kalenteristani vartti. Katsotaan, mitä asialle voisi tehdä.

Yrittäjän loma – voitko viettää lomaa näin?

Yrittäjän loma – voitko viettää lomaa näin?

Yrittäjän loma – kuka päättää lomistasi?

Yrittäjän loma – teoriassa yrittäjä päättää lomistaan vapaasti. Käytännössä moni yrittäjä kuitenkin lomailee asiakkaiden ja yrityksen ehdoilla.

Onneksi yhä useampi yrittäjä ainakin pyrkii järjestämään itselleen oikeaa lomaa ja pitää itsestään muutoinkin huolta.

Lomasi on yhtä tärkeä kuin muidenkin

Sinäkin tarvitset välillä lepoa ja palautumista. Mieluummin itse valittua aitoa vapaata kuin lääkärin määräämää sairauslomaa.

Vapaitasi odottavat myös läheiset. Älä odotuta heitä liian pitkään. Yrittäjän loma palvelee perheesi hyvinvointia. Perheen hyvinvointi lienee useimpien yrittäjien liiankin työn teon taustalla.

Vieläkö perhe odottaa lomaasi?

Kysy perheeltäsi haluavatko he sinun viettävän enemmän aikaa yrityksen parissa vai heidän kanssaan?

Saatat yllättyä, todennäköisesti positiivisesti, jos et ole liian pitkään laistanut lomia.

Ellet voi pitää vuosittain muutamaa viikkoa lomaa, on aika tutkailla yrittäjän vapauttasi.

Pidä huolta tärkeimmistä

Lomasi palvelee itsesi lisäksi muita sinulle tärkeitä.

Lataamalla itseäsi oikealla lomalla, pidät viisaasti huolta itsestäsi, ihmissuhteistasi ja yrityksesi jatkuvuudesta.

Kuinka vapaasti sinä tänä kesänä lomailet?

Miten voisit lomailla vapaammin?

Ensin sinun tarvitsee uskoa, että yrittäjän loma on parasta, mitä voi itsellesi tehdä.

Sinäkin voit ja sinun kannattaa järjestää itsellesi oikeaa lomaa. Lomaa, jolla irrottaudut töistä ihan kunnolla.

Toiseksi tarvitset keinoja järjestää yritystoimintaasi niin, että se mahdollistaa lomailusi.

Näihin molempiin löydät Vapauttamolta apuja.

Varaa aluksi vartti – siitä alkaa kehittyä viikkoja vapautta.